IPH, sensibile all’esigenza di diffondere e consolidare la cultura della trasparenza e dell’integrità e consapevole dell’importanza di assicurare condizioni di correttezza nella conduzione degli affari e nelle attività aziendali, adotta il Modello di organizzazione, gestione e controllo previsto dal Decreto legislativo n. 231/2001.

Nello sviluppo del business, IPH ha sempre prestato attenzione a quanto previsto dal Decreto Legislativo n. 254/2016 in termini di informazioni non finanziarie, collegate a temi ambientali, sociali, attinenti al personale, al rispetto dei diritti umani e alla lotta contro la corruzione attiva e passiva.

Nell’ambito dello svolgimento delle proprie attività produttive, e tenendo conto delle peculiarità di ciascun contesto in cui opera, l’azienda è impegnata a costruire un’economia sostenibile in grado di generare benefici a lungo periodo.

Nello svolgimento delle proprie attività si ispira ai dieci principi emanati dallo United Nations Global Compact (UNGC) in tema di diritti umani, lavoro, ambiente e anticorruzione.

Il Codice Etico è il punto di riferimento di tutti coloro che operano in IPH, parte integrante della sua identità e guida di tutti i comportamenti all’interno e all’esterno dell’azienda.

Il rispetto, la promozione e la diffusione dei valori e dei contenuti del Codice Etico devono essere perseguiti al di sopra di qualsiasi interesse aziendale o personale che possa porsi in contrasto con gli stessi.