DEMAND PLANNER

Riportando direttamente al Responsabile di Stabilimento, la risorsa sarà responsabile delle attività di ricevimento, analisi della pianificazione degli acquisti da parte dei Clienti OEM concertandone l’evasione in funzione della capacità interna, dei consumi con l’obiettivo di ottimizzare i tempi di consegna e l’efficienza del processo.

Fortemente orientato alla collaborazione interfunzionale, il Demand Planner avrà un confronto diretto e costante principalmente con il cliente OEM divenendone l’interfaccia diretto e con gli enti aziendali: Commerciale, Logistica, e Produzione.

Le attività che dovrà seguire direttamente riguardano:

Scarico tramite EDI delle previsioni di vendita fornite dai clienti OEM tier_1.
Analisi critica delle previsioni, degli ordini in essere e dei consumi storici.
Definizione delle logiche interne con l’obiettivo di assicurare la disponibilità dei prodotti nel rispetto del piano di consegna richiesto e del piano di produzione.
Rilascio di eventuali osservazioni alle previsioni e definizione con il cliente OEM_tier 1 di programmi alternativi di consegna.
Aggiornamento periodico dei parametri di previsione e continuo aggiornamento con Pianificazione della Produzione.
Supporto ai progetti di miglioramento continuo in ottica di Lean Production

Competenze richieste:

Conoscenza delle logiche MRP, dei flussi EDI, di analisi della domanda e buon utilizzo di Excel.
Saranno preferiti i candidati con conoscenze anche base di Lean Production.
Lingua inglese: livello ottimo [competenza necessaria]
Lingua tedesca: livello buono [competenza gradita]

Profilo personale:

Laurea triennale/magistrale in Ingegneria gestionale o similare.

Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di demand planner e supply-chain nel settore metalmeccanico (la provenienza da un fornitore OEM tier_1 è un plus)

Soft Skills:

Dinamico, organizzatore ed analitico, in grado di operare all’interno di contesti strutturati e complessi.
Buone doti di leadership, atteggiamento propositivo e collaborativo.
Previene e gestisce efficacemente i conflitti promuovendo la collaborazione interfunzionale.
Buone capacità comunicative e relazionali per confrontarsi sia con le funzioni interne che con l’esterno (fornitori).
Resilienza e flessibilità.